当前，学校岗位设置管理工作正有条不紊地向前推进着。这是我校首次开展岗位设置与聘任工作，也是学校历史上第一次如此大规模的人事制度改革。

    改革是为了发展，为了加快学校发展步伐，激发学校发展活力，更是以实现好、维护好、发展好最广大教职工根本利益为目的，调动广大教职工的积极性和创造性。作为一项改革措施，岗位设置管理制度切实关乎每一个教职工的切身利益，但作为一项政策，它又不可能是针对每一个“具体”的个性化设计，涉及到一些矛盾、触及到一些利益调整在所难免，这些会在推进过程中逐步解决和完善，有些个人的利益达不到理想也是情理之中。

   可喜的是，广大教职工着眼学校事业发展的大局和全局，以主人翁的姿态、平和的心态理性对待此次改革，做到了思想上高度统一，情感上真诚认同，行动上真心支持，表现出支持学校改革的自觉性和向心力，这是学校改革发展过程中宝贵的财富和精神动力。学校正认真落实岗位设置管理和聘任实施办法，并将其作为学校内部人事管理和分配制度改革的一项基本制度，始终把促进人才队伍建设和推动学校事业发展作为岗位设置管理的出发点和落脚点。